Obiettivi
Il Corso, organizzato dall'Area Formazione del Denaro, Studio Staff Napoli e SA.DRA Centro Studi, ha come obiettivo quello di trasmettere conoscenze, competenze e metodologie specialistiche dell'area risorse umane come risposta efficace alle esigenze e ai cambiamenti organizzativi di mercato.
Il percorso formativo è articolato in differenti macro aree tra le quali si approfondiranno in particolare:

• Organizzazione.
• Formazione.
• Ricerca e selezione.
• Comunicazione.
• Sviluppo.

Il profilo professionale in uscita sarà quello di "Esperto in gestione e sviluppo delle Risorse Umane" , una figura con competenze trasversali nell'area HR i cui possibili sbocchi occupazionali investono la direzione risorse umane di organizzazioni di varia natura così come società di consulenza operanti nel campo.

Programma
La strategia didattica che contraddistingue il Corso si basa fortemente sulla volontà di coniugare teoria e pratica, trasmissione di conoscenze e contatto diretto con i protagonisti/strumenti della gestione delle Risorse Umane, stimolando al contempo le capacità di analisi critica e gestione dei fenomeni osservati.

Le tematiche in cui si articola il programma formativo sono:

Modulo1	Team building.
Modulo 2	I principali modelli organizzativi, le funzioni aziendali e le tendenze evolutive. Organigrammi, funzionigrammi, job description e job profile.
Modulo 3	La funzione HR. Testimonianze dal mondo HR.
Modulo 4	Il recruiting e la selezione del personale. Dall'elaborazione del profilo alla presentazione della rosa dei candidati.
Modulo 5	Gli strumenti della selezione. L'Assessment Center.
Modulo 6	La formazione del personale: l'analisi dei fabbisogni formativi, i piani di formazione. La gestione dell'aula, il tutoring, il bilancio delle competenze e il coaching.
Modulo 7	I programmi per la formazione: le fonti di finanziamento europee, nazionali e regionali. L'elaborazione dei progetti europei, nazionali e regionali per la formazione.
Modulo 8	La formazione a distanza: gli scenari dell' e-Learning. La progettazione e la realizzazione di un corso a distanza.
Modulo 9	I modelli e le finalità della valutazione delle risorse umane nelle organizzazioni. La valutazione della posizione, della prestazione e del potenziale.
Modulo 10	La gestione dei rapporti di lavoro. Modalità operative e strumenti di lavoro. La normativa sulla Privacy (D.Lgs. 196/2003). Relazioni industriali.
Modulo 11	La responsabilità sociale e l’etica d’impresa. La gestione etica delle risorse umane, a cura di Global Compact Campania.
Modulo 12	Le basi di programmazione neurolinguistica (P.N.L.).
Modulo 13	Il Public Speaking.
Modulo 14	Conciliazione ed Arbitrato, con il coordinamento didattico di ISDMA.
Modulo 15	L'analisi transazionale.
Modulo 16	La comunicazione scritta.
Modulo 17	Business English, a cura di St. Peter's English Language Centre
Modulo 18	Laboratorio e project work.

Ogni modulo sarà organizzato in giornate d'aula dedicate alla teoria e giornate dedicate alla fase di laboratorio nelle quali i partecipanti si sperimenteranno nell'applicazione dei contenuti precedentemente affrontati.

Destinatari
Il Corso è rivolto ad un numero di partecipanti limitato, selezionati tra laureati e laureandi in materie umanistiche ed economico-giuridiche, nonché soggetti con formazione equivalente per esperienza professionale.

Attestati
Al termine del Corso di Alta Formazione in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane verrà rilasciato ai partecipanti:

• attestato di frequenza al Corso di Alta Formazione in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane;
• attestato di frequenza al Corso HR English in FAD;
• attestato di frequenza modulo di Business English rilasciato dalla St. Peter's English Language Centre;
• attestato di frequenza del Corso Base per Conciliatori rilasciato da ISDMA - Istituto per lo Studio e la Divulgazione della Conciliazione e Arbitrato.

Per i discenti che manifesteranno l'interesse a conseguire l'attestato di superamento del Corso Base per Conciliatori, condizione per l'iscrizione agli Organismi di Conciliazione, potrà essere organizzata una sessione valutativa della durata di 4 ore in conformità agli Standard uniformi per la formazione dei Conciliatori delle Camere di Commercio previsti da Unioncamere nel maggio 2005.

Durata
Il percorso formativo, di complessive 900 ore, si articola in:

• 260 ore di lezioni in aula;
• 140 ore di laboratorio applicativo;
• 500 ore di formazione in azienda (stage).

Alla normale fase d’aula, verrà integrata un’assistenza ed una formazione continua erogata attraverso la formula FAD (formazione a distanza). La frequenza è obbligatoria per i giorni di lezione previsti (le lezioni si svolgeranno il mercoledì, il giovedì e il venerdì, per 6 ore al giorno). I partecipanti sono tenuti ad una presenza effettiva pari ad almeno l'80% del monte ore complessivo di formazione.

Inzio Corso
L'inizio del corso è previsto per il mese di giugno 2007.

Borse di Studio
È prevista l'attribuzione di n. 5 borse di studio a copertura parziale (n.1 del 50% e n.4 del 20% dell'intero importo da assegnare a giovani meritevoli e a giovani laureati, a seguito dei colloqui di selezione).
L'erogazione delle borse di studio è in ogni caso subordinata all'effettiva frequenza di almeno l'80% del monte ore complessivo del percorso formativo.

FAD
Le lezioni d’aula si integreranno con lezioni erogate in modalità FAD (formazione a distanza) attraverso la piattaforma www.lafadulisse.it, in cui verranno fornite esercitazioni, approfondimenti, test e letture, oltre ad un "intero modulo di HR English", che potranno essere fruite in funzione delle proprie esigenze in termini di tempo e disponibilità.
Ogni partecipante avrà una propria password con la quale accedere a tutti le funzioni previste dal corso.
La modalità FAD consentirà, comunque, ad ogni allievo di interrogare il tutor on-line e/o il docente on-line tramite appuntamenti in chat. Vi sarà anche l'accesso diretto alla segreteria on-line dove si potrà controllare in ogni momento il numero di assenze fatte dagli allievi, richiedere permessi, attestati di frequenza e quant'altro comporti un interazione diretta con la struttura organizzativa.

Laboratorio ed esercitazioni
L’accesso all’aula multimediale dotata di un computer in rete locale con collegamento ad Internet (su rete Fastweb) per ogni allievo, videoproiettore e stampante agevolerà, grazie al supporto di materiali interattivi, le lezioni d'aula e renderà possibile la consultazione di materiali on-line dando, inoltre, modo ai partecipanti di effettuare ricerche ed esercitazioni utilizzando i pacchetti applicativi software più usati dai professionisti del settore di riferimento del profilo in uscita dal corso.

Visite guidate e testimonianze aziendali
Sono previste testimonianze in aula, lezioni in esterna e visite guidate presso le aziende che hanno aderito all'iniziativa formativa.

Pubblicazione di articoli
Periodicamente, i partecipanti, effettueranno esercitazioni in aula multimediale allo scopo di affinare le capacità espressive soprattutto nel linguaggio scritto.
I migliori elaborati saranno pubblicati sul quotidiano Il Denaro e sul portale denaro.it.

Biblioteca
Ad ogni allievo si darà la possibilità di utilizzare la biblioteca di Studio Staff Napoli, fornita di materiale attinente gli argomenti trattati durante il percorso formativo.
La documentazione (libri, programmi, riviste, quotidiani, CD-Rom) è stata scelta quale possibile bibliografia dei moduli didattici, come materiale di approfondimento da utilizzare durante la formazione d'aula ed a supporto delle attività applicative. Oltre ai volumi, ai periodici ed ai quotidiani consultabili a scaffale aperto, la presenza di alcuni CD-Rom di interesse per il progetto renderà possibile ricerche su materiale multimediale off line. Sarà, inoltre, consultabile la letteratura grigia costituita dai progetti e dagli studi realizzati dall'ente attuatore e dai partner.

Stage
Il Corso di Alta Formazione in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane pone molta attenzione alla formazione in azienda. Sono infatti previste per tutti i partecipanti 500 ore di stage.
Per la fase di Stage è prevista l'erogazione ad ogni partecipante di un indennità complessiva pari a 400,00 euro.
Durante il suddetto periodo il partecipante al corso è tenuto ad applicare ed utilizzare nozioni e strumenti acquisiti in fase d'aula mediante la realizzazione di project work ideati dall'ente formativo in accordo con la struttura ospitante, al fine di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro nell'ambito del processo formativo intrapreso. Le strutture che, al momento, hanno dato la loro disponibilità ad accogliere stagisti provenienti dal Corso di Alta Formazione in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane sono:
La Doria; Kiton; Metrocampania nord-est; Valgrì; ICS Project; Articolo1; Project Outdoor; PMI Consulting; Sonda Sistemi; Project Planning; Focus Consulting; Ismeri Europa; Istituto Sturzo; Amitiè; Guida; Araknes; Comedia; Il Denaro; Il Denaro TV; SA.DRA; Studio Staff; Cross srl , St. Peter's Language Center.

Ufficio placement
Il Coordinamento del Corso promuove e organizza un servizio di placement (in intinere ed ex-post).
Nella fase conclusiva del corso sarà redatto un placement book contenente i profili professionali in uscita dei singoli allievi per favorire l'incontro con organizzazioni interessate alle professionalità formate.

Mini sito
Ogni allievo avrà diritto ad avere una vera e propria "vetrina" di presentazione sul web, che gli consentirà di accrescere la propria visibilità sulla rete.
In tal modo, il partecipante al Corso avrà la possibilità di essere presente sui principali motori di ricerca tradizionali (Google, Yahoo, Virgilio, Altavista, Arianna, etc.). La sezione presenterà una foto con un breve profilo personale e, a richiesta, tramite link, vi sarà la possibilità di far visionare on line il proprio curriculum vitae, di poter effettuare rimandi al proprio sito personale e di essere contattato via mail.
L'ideazione, la costruzione e la gestione del mini-sito web personale sarà interamente affidata al nostro personale-tecnico qualificato e costituirà un ulteriore strumento a favore dell'allievo.

Modalità di partecipazione alle Selezioni
Inviare a Denaro Formazione,
Via Carlo Poerio, 9 - 80121 Napoli
Un plico contenente:

• dettagliato curriculum vitae (con autorizzazione al trattamento dei dati ai sensi del D.Lgs. 196/2003);
• due foto formato tessera (o formato digitale);
• lettera motivazionale;
• copia di un documento d'identità;

indicando sulla busta "Corso di Alta Formazione in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane - 4° edizione" oppure inviare quanto sopraindicato a mezzo mail all'indirizzo ru@denaro.it riportando l'indicazione nell'oggetto.
Seguirà un colloquio di natura conoscitivo-motivazionale che si svilupperà su argomenti di cultura generale e sulle motivazioni dei candidati. La selezione avverrà sulla base degli esiti dei colloqui orali e della valutazione dei titoli presentati. Per la visione dei calendari delle prove di selezione e del loro esito, i candidati devono consultare il presente sito.

Quota di partecipazione
La quota di partecipazione è pari ad € 4.000,00 + IVA
e comprende:

• partecipazione al Corso;
• dispense per ogni lezione;
• abbonamento annuale al Denaro del sabato (con il supplemento "Sanità" ed il Mensile patinato DEN);
• creazione e gestione del mini-sito personale;
• accesso alla biblioteca;
• CD-rom con tutti i materiali didattici;
• attestati e certificazioni previste.

Sede di svolgimento
Le lezioni d'aula si svolgeranno presso le sedi didattiche del
Denaro, Piazza dei Martiri, 58 e Via Carlo Poerio, 9 - Napoli.

Per informazioni e iscrizioni
Denaroformazione
Via Carlo Poerio, 9 - 80121 - Napoli
Tel. 081.2405371
Fax 081.2400079
E-mail: ru@denaro.it
Pagina web dedicata: archivio.denaro.it/ru4