Obiettivi
Il Corso, organizzato dall'Area Formazione del Denaro, da Studio Staff Napoli e da SA.DRA Centro Studi, si pone come obiettivo quello di trasmettere conoscenze, competenze e metodologie specialistiche dell'area risorse umane.
Particolare attenzione verrà posta alla trasmissione di procedure di mutamento organizzativo in ambienti con spiccato senso competitivo.
Il percorso formativo è articolato in differenti macro aree ed affronterà in particolare:

• Organizzazione
• Formazione
• Ricerca e selezione
• Comunicazione

Il profilo professionale in uscita sarà quello di "Esperto in gestione e sviluppo delle Risorse Umane" e i possibili sbocchi occupazionali riguarderanno la direzione risorse umane di organizzazioni di varia natura e società di consulenza che operano nel campo delle risorse umane.

Programma
La strategia didattica che contraddistingue il Corso si basa fortemente sulla volontà di coniugare teoria e pratica, trasmissione di conoscenze e contatto diretto con i protagonisti/strumenti della gestione delle Risorse Umane, stimolando al contempo le capacità di analisi critica e gestione dei fenomeni osservati.

Le tematiche in cui si articola il programma formativo sono:

Modulo1

• Team building

Modulo 2

• I principali modelli organizzativi, le funzioni aziendali e le tendenze evolutive.
• Organigrammi, funzionigrammi, job description e job profile.

Modulo 3

• La funzione HR
• Testimonianze dal mondo HR

Modulo 4

• Il recruiting e la selezione del personale
• Dall'elaborazione del profilo alla presentazione della rosa dei candidati

Modulo 5

• Gli strumenti della selezione
• L'Assessment Center

Modulo 6

• La formazione del personale: l'analisi dei fabbisogni formativi, i piani di formazione
• La gestione dell'aula, il tutoring, il bilancio delle competenze e il coaching

Modulo 7

• I programmi per la formazione: le fonti di finanziamento europee, nazionali e regionali
• L'elaborazione dei progetti europei, nazionali e regionali per la formazione

Modulo 8

• La formazione a distanza: gli scenari dell' e-Learning
• La progettazione e la realizzazione di un corso a distanza

Modulo 9

• I modelli e le finalità della valutazione delle risorse umane nelle organizzazioni
• La valutazione della posizione, della prestazione e del potenziale

Modulo 10

• La gestione dei rapporti di lavoro. Modalità operative e strumenti di lavoro
• La normativa sulla Privacy (D.Lgs. 196/2003)
• Relazioni industriali

Modulo 11

• La responsabilità sociale e l’etica d’impresa
• La gestione etica delle risorse umane

Modulo 12

• Le basi di programmazione neurolinguistica (P.N.L.)

Modulo 13

• Il Public Speaking

Modulo 14

• L'analisi transazionale

Modulo 15

• La comunicazione scritta

Modulo 16

• Business English

Modulo 17

• Laboratorio e project work

Ogni modulo sarà organizzato in due giornate dedicate alla teoria e una dedicata alla fase di laboratorio nella quale, i partecipanti si sperimenteranno nell'applicazione dei contenuti precedentemente affrontati.

Destinatari
Il Corso è rivolto ad un numero di partecipanti limitato, selezionati tra laureati e laureandi in materie umanistiche ed economico-giuridiche, nonché soggetti con formazione equivalente per esperienza professionale.

Durata
Il percorso formativo, di complessive 900 ore, si articola in due fasi:

1. Master in Gestione Risorse Umane (autorizzato dalla Regione Campania L. R. 19/87 - SA.DRA. Centro Studi): 400 ore di formazione suddivise in 260 ore di lezioni in aula e 140 ore di laboratorio applicativo;
2. 500 ore di formazione in azienda (stage).

Alla normale fase d’aula, verrà integrata un’assistenza ed una formazione continua erogata attraverso la formula FAD (formazione a distanza).
La frequenza è obbligatoria per i giorni di lezione previsti (le lezioni si svolgeranno il mercoledì, il giovedì e il venerdì, per 6 ore al giorno). I partecipanti sono tenuti ad una presenza effettiva pari ad almeno l'80% del monte ore complessivo di formazione.

Inizio corso
Il termine di presentazione della propria candidatura è fissato al 7 aprile 2006.
L'inizio del Corso è previsto per aprile/maggio 2006.

Borse di Studio
È prevista l'attribuzione di n. 5 borse di studio a copertura parziale (n.1 del 50% e n.4 del 20% dell'intero importo da assegnare a giovani meritevoli e a giovani laureati o laureandi, disoccupati o in cerca di prima occupazione, a seguito dei colloqui di selezione).
L'erogazione delle borse di studio è in ogni caso subordinata all'effettiva frequenza di almeno l'80% del monte ore complessivo del percorso formativo.

FAD
Le lezioni d’aula si integreranno con lezioni erogate in modalità FAD (formazione a distanza) attraverso la piattaforma www.lafadulisse.it, in cui verranno fornite esercitazioni, approfondimenti, test e letture che potranno essere fruite in funzione delle proprie esigenze in termini di tempo e disponibilità.
Ogni partecipante avrà una propria password con la quale accedere a tutti le funzioni previste dal corso.
La modalità FAD consentirà, comunque, ad ogni allievo di interrogare il tutor on-line e/o il docente on-line tramite appuntamenti in chat. Vi sarà anche l'accesso diretto alla segreteria on-line dove si potrà controllare in ogni momento il numero di assenze fatte dagli allievi, richiedere, permessi, attestati di frequenza e quant'altro comporti un interazione diretta con la struttura organizzativa.

Laboratorio ed esercitazioni
L’accesso all’aula multimediale dotata di un computer per ogni allievo (in rete locale) con in più il collegamento ad Internet (su rete Fastweb), videoproiettore e stampante, agevolerà, grazie al supporto di materiali interattivi, le lezioni d'aula e renderà possibile la consultazione di materiali on-line dando, inoltre, modo ai partecipanti di effettuare ricerche ed esercitazioni utilizzando i pacchetti applicativi software più usati dai professionisti del settore di riferimento del profilo in uscita del corso.

Visite guidate e testimonianze aziendali
Sono previste testimonianze in aula, lezioni in esterna e visite guidate presso le aziende che hanno aderito all'iniziativa formativa.

Pubblicazione di articoli
Periodicamente, i partecipanti, effettueranno esercitazioni in aula multimediale aventi lo scopo di migliorare il linguaggio scritto. I migliori elaborati saranno pubblicati sul quotidiano Il Denaro e sul portale denaro.it

Biblioteca
Ad ogni allievo si darà la possibilità di utilizzare la biblioteca di Studio Staff Napoli, fornita di materiale attinente gli argomenti trattati durante il percorso formativo.
La documentazione (libri, programmi, riviste, quotidiani, CD-Rom) è stata scelta quale possibile bibliografia dei 17 moduli didattici, come materiale di approfondimento da utilizzare durante la formazione d'aula ed a supporto delle attività applicative. Oltre ai volumi, ai periodici ed ai quotidiani consultabili a scaffale aperto, la presenza di alcuni CD-Rom di interesse per il progetto renderà possibile ricerche su materiale multimediale off line. Sarà, inoltre, consultabile la letteratura grigia costituita dai progetti e dagli studi realizzati dall'ente attuatore e dai partner.

Stage
Il Corso di Alta Formazione in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane pone molta attenzione alla formazione in azienda. Sono infatti previste per tutti i partecipanti 500 ore di stage. Per la fase di Stage è prevista l'erogazione ad ogni partecipante di un indennità complessiva pari a 450,00 euro.
Durante il suddetto periodo il partecipante al corso è tenuto ad applicare ed utilizzare nozioni e strumenti acquisiti in fase d'aula mediante la realizzazione di project work ideati dall'ente formativo in accordo con la struttura ospitante al fine di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro nell'ambito del processo formativo intrapreso. Le strutture che, al momento, hanno dato la loro disponibilità ad accogliere stagisti provenienti dal Corso di Alta Formazione in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane sono:
Divani e Divani, Despar, La Doria, Kiton, Fondazione il Tarì, Villa Massa, Guida Editori, Araknes, Comedia, CSR Permanent Lab, Gruppo Il Denaro, Il Denaro TV, Percorsi Project, SADRA Centro Studi, Studio Staff, Amitié, Metrocampania Nord Est, PMI Consulting COOP, Area Progetti Web, Valgrì, Sonda Sistemi, Project & Planning, House Hospital, Polo della qualità, Ismeri Europa, Catone S.p.a., NewPlastic S.p.a., Lavorint e Istituto Luigi Sturzo, St. Peter's English Language Centre.

Attestazioni
Al termine del Master in Gestione delle Risorse Umane di 400 ore (superato l'esame) verrà rilasciato l'attestato regionale L.R. 19/87.
Al termine dell'intero percorso formativo di 900 ore, sarà rilasciato il relativo attestato di partecipazione.

Ufficio placement
Il Coordinamento del Corso promuove e organizza un servizio di placement (in intinere ed ex-post). Sarà inoltre redatto un placement book contenente i profili in uscita degli allievi per favorire l'incontro fra strutture e profili individuali dei partecipanti.

Mini sito
Ogni allievo avrà diritto ad avere una vera e propria "vetrina" di presentazione sul web, che gli consentirà di accrescere la propria visibilità sulla rete. L'ideazione, la costruzione e la gestione del mini-sito web personale sarà interamente affidata al nostro personale-tecnico qualificato e costituirà un ulteriore strumento a favore dell'allievo. In questo modo, il partecipante al Corso avrà la possibilità di essere presente sui principali motori di ricerca tradizionali (come ad esempio Google, Yahoo, Virgilio, Altavista, Arianna, etc.). La sezione presenterà una foto con un breve profilo personale e, a richiesta, tramite link, vi sarà la possibilità di far visionare on line il proprio curriculum vitae, di poter effettuare rimandi al proprio sito personale e di essere contattato via mail.

Modalità di partecipazione alle Selezioni
Inviare alla Segreteria Organizzativa di SA.DRA. Centro Studi (Piazza Garibaldi, 60 - 80142 Napoli) entro e non oltre il 30 marzo 2006 un plico contenente:

• dettagliato curriculum vitae (con autorizzazione al trattamento dei dati ai sensi del D.Lgs. 196/2003);
• due foto formato tessera (o formato digitale);
• lettera motivazionale;
• copia di un documento d'identità;

indicando sulla busta "Corso di Alta Formazione in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane - 3° edizione" oppure inviare quanto sopraindicato a mezzo mail all'indirizzo info@sadra.it riportando l'indicazione nell'oggetto. Seguirà un colloquio di natura conoscitivo-motivazionale che si svilupperà su argomenti di cultura generale e sulle motivazioni dei candidati. La selezione avverrà sulla base degli esiti dei colloqui orali e della valutazione dei titoli presentati. Per la visione dei calendari delle prove di selezione e del loro esito, i candidati devono consultare il presente sito.

Quota di partecipazione
La quota di partecipazione è pari ad € 4000,00 ed è suddivisa in:

• € 2000,00 per il percorso relativo al Master di 400 ore
• € 2000,00 + IVA a completamento dell'intero percorso formativo

e comprende:

• partecipazione al Corso;
• dispense per ogni lezione;
• abbonamento annuale al Denaro del sabato (con il supplemento "Sanità" ed il Mensile patinato DEN);
• creazione e gestione del mini-sito personale;
• accesso alla biblioteca;
• certificazioni previste.

Sede di svolgimento

• SA.DRA. Centro Studi - piazza Garibaldi, 60 - Napoli;
• Il Denaro, Piazza dei Martiri, 58 e Via Carlo Poerio, 9 (Napoli).

Per informazioni e iscrizioni
SA.DRA. Centro Studi
Piazza Garibaldi, 60 - 80142 Napoli
Tel. 081.287002 - Tel. e Fax 081.5548745
E-mail: info@sadra.it

Ulteriori informazioni sul Corso
Contattare l'ufficio Denaroformazione
Via Carlo Poerio, 9 - 80121 Napoli
Tel. 081.2405371 - Fax 081.2400079
E-mail: infocorsi@denaro.it